人力资源的人，他会给我打电话，说实话我意外又不意外，意外的是，我没想到他这么快就给我打电话了，不意外的是，我知道人力资源不会用邮件给我回复，他们回复的每一封邮件都是非常谨慎的，因为任何一封邮件都有可能成为证据。

由于从没报什么希望，所以，我的心态还挺好的，很自然地接起电话，“喂！”

“江东你好！我是人力资源的xxx。”对方的语气是公事公办的，甚至带着点冷漠。

“你好！”我回得也淡然。

“你上午发给我的申请我看到了。”

“嗯！”我应着。

然后，接着，果然如我所料的，他的语气从冷漠变成了强势。

“江东我跟你说，你这种申请是不可能被批准的，不存在的事，反正我在这家公司干了三年了，都没遇到过这样能申请成功的……”。

我没吭声，早就预料到了。

他接着说，“你看你也在这家公司干了三年多了，你的工资一直就不低，公司培养你这三年也花费了不少钱，把你培养成人才了，公司的意思肯定是不想让你离开的，所以希望你能接受调职，在新的岗位上好好干，只要你有能力，哪里都能发光发热，新的部门虽然工资结构变了，但是如果做得好，绩效工资会比现在的更多，升值空间也更大的……”。

很明显他的语气软了很多，一硬之后来一软，一个人力资源的负责人来劝你留下，表示公司非常看重你这个人才，若是初入职场的菜鸟，可能会很感动吧？一高兴，心里一软就同意接受调岗了吧？还以为很有前途吧？其实呢……

他们只是想吃掉本该属于你的那份补偿而已，事实上，基本上没有几个员工能在新岗位上干得好，因为本来就不是自己擅长的，凭什么能做得比人家的长项更好？有的甚至跟自己的专业和本职一点关系都没有，一旦接受了调岗，下一次想跳槽找本职工作都不好找了。

这就像一个毒瘤一样的深渊，跳进去，是痛苦，再想跳出来都没那么容易了，还不如离职休假，慢慢寻找新工作呢，当然，能要回补偿就要，要不回，有精力的话，也可以仲裁，反正，那份补偿是你该得的。

但如果仲裁失败了呢？你也不用怨天尤人，仇恨社会，毕竟每个人的人生都会经历很多不公平待遇，你的领导也会经历，所以，多这一件不多，少这一件也不少，还是那句老话，跟平安、健康比起来，这都是芝麻、绿豆大的小事。

人活着，就必须学会调整自己的心态，因为，心情好这一天得过，心情不好这一天也得过，你心情不好，也改变不了即将发生的事实，还不如保持一个好的心态，该做什么就做什么，让自己的大脑时刻保持清醒，说不定还能获得意外的惊喜。

毕竟，不管是谈恋爱的对象，还是公司的领导，谁都喜欢一个乐观、向上、努力、勤奋、冷静、睿智的人；谁都不会喜欢怨天尤人、冲动易怒、不能管理好自己情绪的人。

好的情绪能给周围的人群带来好的影响，坏的情绪也一样能给周围的人群带来坏的影响。

这也就是为什么说，性格能够改变命运的原因！

你命好吗？先问问你的性格怎么样？

你命不好吗？也问问你的性格怎么样？

我们都应该用着好的性格努力改变我们并不满意的命运！一起加油！

当有了这些感悟之后，我再听人力资源负责人说什么话，都能做到心如止水了。

而对于他，我也非常能理解，他自然是要对自己的本职工作负责的，他就干这个的，如果他做不好，他也得被他领导diss，甚至他也有被调职的风险，所以，大家都要互相理解吧。

他不遗余力地继续说，“现在这个阶段，你出去找工作也没那么容易，留在公司至少有一份工资够你养家，而这种调职在哪个公司都会发生，是很正常的一种调职，你是没有理由要求补偿的，所以，真的劝你打消这种想法，在新的岗位好好干吧。”

他的语气又硬了几分，很明显的软硬兼施，一边哄着你让你别离开公司，一边又威胁你，你没有理由要求补偿，甚至暗示仲裁也没用。

我依然不吭声。

总是得不到我的回应，他可能也觉得继续说下去没什么意思，反正我也不跟他争，更不会说得罪他的话。

我不能得罪他，因为一切的申请都得他替我上报，如果我跟他吵起来了，哪会有我好果子吃？

所以，请大家记住，人力资源的人，千万不要得罪，现在人力资源的权利越来越大了，很多时候一些大公司，明明部门都同意招聘一名员工了，如果人力资源这一关没有过，人力资源的人说这个人不能招，部门领导也没有办法。

所以，划重点，人力资源的人不能得罪！

他说到最后，就只能说，“江东，你再好好考虑一下，做决定别冲动啊。”

“好！”最后我答应了一声，总要给他一点面子。

这通电话，算是和平